为（wéi）了配合卫生（shēng）医疗系统（tǒng）改（gǎi）革，加速医院管理模（mó）式（shì）创新，优乐园和麦肯咨询（xún）与昆（kūn）明市卫生局（jú）合作（zuò），针对其下（xià）属市（shì）级（jí）医疗单位（wèi）人（rén）力资源部门举行了主题为“任职资格”的培训（xùn）。
优乐园和麦肯咨询的顾问分（fèn）析了组织内部选拔的难题所在，重（chóng）点讲（jiǎng）授了如何设计和管理任职资格以（yǐ）及员工能力的认证与鉴别。使参加这次培训的（de）各医疗单位人（rén）力资源部门学（xué）到了专业（yè）的理（lǐ）论（lùn）和适用的（de）方法，为各医院改革提（tí）供了新的依据和突破。