◇ 战（zhàn）略绩效的观点（diǎn）？

优乐园和麦肯认为，战略（luè）绩效是基于组织战（zhàn）略实现（xiàn）所（suǒ）需（xū）的价值及能力而（ér）设计的（de）一套可衡（héng）量、可（kě）评（píng）估（gū）的管理体系。

p绩效的根本问题是解决成果如何创造，而不是解（jiě）决如何分配。

p成果的创造是管理的挑战部分，成果的分（fèn）配则（zé）是容易的任务。

◇企（qǐ）业绩效管理的误（wù）区

 

◇优乐园和麦肯战略绩效管理（lǐ）流（liú）程

 

◇企业实施战（zhàn）略绩效的意义？

绩效管（guǎn）理不仅仅为了考核或（huò）奖金发放，而是需要支持经（jīng）营战略、培育组织核心能力、促进管（guǎn）理持续改进。