人才测评
◇人才测评的定（dìng）义
人才测（cè）评其科学的解释为：是运用现代心理学、管（guǎn）理学及相（xiàng）关学（xué）科的研（yán）究成果，通过（guò）心（xīn）理测验、情境模拟等（děng）客观化方（fāng）法对人的（de）能（néng）力、水平（píng）、性格特征等因素进行（háng）测量，并根据职位需求及企业（yè）组织特性对（duì）其素质状（zhuàng）况、发展潜力、个性特点等心理特征作出（chū）科学地（dì）评（píng）价，为企业用人、选人、育人等人力（lì）资源管理和开（kāi）发工作提供（gòng）有价值（zhí）的参考信息。
人才发展的要点（diǎn）：
p 测评=测量+评价
p 理论基础——现代心理科（kē）学、管（guǎn）理科学等
p 方法——心理测验、评价（jià）中（zhōng）心技术等
p 用途——发（fā）掘人员的心理状况（kuàng）、发展潜力等其（qí）它评价方法难以获得的信息
p 目的——为企业选人、用人（rén）、育人、留人和个人发展提供有价值（zhí）的参考信息
◇人才测评服务项（xiàng）目（mù）
◇人才发展的核（hé）心价值
◇人才培（péi）养（yǎng）和（hé）发（fā）展的项目内容
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